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學校或職場提供給我們最難忘經驗的，往往是糾葛惱人的人際議題。我們會遇到很棒的人，然而能夠被列舉劃入黑名單的也不少，在比例上甚至佔據多數。

就算唐綺揚在節目中強調表示氣場是中性的，我還是會想要迴避與某些人接觸，避免沾染不好的氣場。

然而最近生活中卻有不少案例，逼得我不得不嘗試反向思考，假想認為或許我們並不真的討厭對方，只是沒能在好的空間花時間相處。

在之前，或者我沒意識到的每一瞬間，常會習慣在私下給予某些同事惡評。　

昨天由於公司聚餐的關係，不得不一起吃晚飯，才有機會見到同事們在上班以外的另一面孔。

頓時覺得儘管在職場合作上未必愉快，卻也沒必要那麼的討厭對方。

不愉快的地方在於，有些同事能力不足，或是個性上與自己不合，對方的行事作風被我七折八扣後，免不了覺得對方很雷或是不想過多接觸、認識過深。

就算是這樣，卻也不意味著我必須討厭對方。在這次聚餐時，我試著轉換不同的觀點，也的確發現對方不少有意思的地方，只是平常太放大對方缺陷以至於沒能發現優點。

這也讓我想到塔雷伯的《隨機騙局》書裡提到的另類歷史路徑，以及漫威影集《洛基》裡提到多元宇宙分支的概念。

由於我們對他人的認知與後續反應，是依照他人給予我們的感覺所歸納後的結果，然而歸納的過程卻很大的比率被我們不客觀的心理因素所影響，產生過度配適的狀況。

過度配適也就是說，當我們喜歡對方，我們會為對方組合出好的形象；相反的，一旦我們討厭對方，也會拼湊出對方另一個模樣。一旦對方被我們歸納分配至不利於他們的心理位置，我們也就更加容易在日常生活中針對、放大對方的不是，他們也將永遠無法辯駁。

假如換個歸納分類的規則與方法，這些人或許有機會在我們心理獲得平反；也就極可能擁有一個能夠接納彼此的宇宙，在哪裡每個人都可以建立長期的情感與友誼。

一如《大局思維》中，作者期望我們可以透過改變自我敘事方式，調整自己理想的樣貌。

一樣的方式，我們也可以改變對他人敘事的角度，調整他人在我們眼中的樣貌，一舉終結負面堆疊循環與心中的刺。

我不禁認為，既然與大部分同事之間沒有積蓄恨意的道理(對方偶爾或頻繁的愚行，依舊讓人感到煩躁不耐)，為什麼不能主動選擇比較友善的那個宇宙呢？

這當然也讓我想到我的婚姻關係；就算對方給予的回應讓我感覺希望渺茫，我卻依然期望能夠逮住那千兆分之一的機會，相信在無限的宇宙分支中，有一個可以重新接納彼此的角落。

不論是誰，只要願意嘗試花點時間重新相處，不論彼此有什麼樣的缺陷、過去曾發生過多少齟齬爭執爭吵，或許過度樂觀，然而我選擇認定，一旦把時間尺度拉長，過程中曾有過的震盪起伏，都會拉回平均，一旦將時間尺度拉長，我們會感到時光匆匆、人生一瞬。

那時候一定可以發現，我們不是真的那麼討厭對方，每個人都能夠擁有重啟關係的機會，可以緊抓住另一種可能，展現不同的生命向度。